好不容易面試進入公司，但工作一段時間後發現工作好像不適合自己，讓人產生「該不該離職？」的焦慮感，正處於這個狀態的妳，從以下4點來評估：該留下還是離開？先問自己四個問題，幫助你釐清真實想法！

#離職評估問題1｜不知道自己在做什麼？

很多工作在入職前後，其實會有很大的落差，當這個工作和自己想像中的不一樣，甚至涉及更多自己沒有想像過的工作內容，這樣的落差感就會讓人開始想「我在幹什麼？」、「這真的是我自己喜歡的工作嗎？」，不管是哪種想法都會讓人感覺到焦慮、沮喪，難以想像這份工作的將來，如果有這樣的想法的話，就該想想自己是不是能撐過去，還是轉換公司或跑道。

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#離職評估問題2｜每天工作下班後疲累不堪？

出社會之後工作佔據我們生活的一大半時間，早出晚歸或是頻繁加班總會讓人覺得生感疲憊，這時如果妳是打從心底喜歡這份工作，就算在累、在疲憊，隔天的妳依舊會滿血復活的去工作。相反的如果這份疲憊使妳越來越不快樂，這樣長期下去無論是心裡還是生理都會造成巨大的影響，如果妳有被疲憊侵蝕的狀況，也需要考慮轉換新跑道的生涯規畫了。

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#離職評估問題3｜明顯感覺身體狀況變差了？

工作的壓力其實不只是想像中那麼簡單，他會從生理到心理的開始傷害妳，不管是常見的肩頸痠痛，還是開始容易頭痛、經痛，這都是妳的身體在對這份工作所帶來的壓力抗議，都說有健康的身體才有革命的本錢，如果一份工作導致妳喪失健康變成藥罐子，這份工作鐵定不能要。

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#離職評估問題4｜同事之間的關係好嗎？

一個好的工作環境才能讓人長久的待下去，因此同事間的關係就非常重要，如果工作環境的同事都是做表面，私下內捲又講是非，這樣的環境遲早會讓心理壓力過大、令人承受不住，畢竟充斥著是非的工作環境只會讓人的心更累更無助而已。

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從剛進公司懵懂的小白兔，到陷入離職焦慮期，提出辭呈前先自問自答，四個中兩個，就可以果斷轉換跑道了！大家覺得那一個問題最戳中你的心呢？歡迎留言分享給小編！