應該是無憂無慮的象牙塔「學校」，都有霸凌出現，更何況在利益相爭的職場上，勾心鬥角自然少不了，但比起與小人過招浪費時間，不如學會職場「6不習慣」不被別人影響心情，畢竟大家出來打工，不就是為了領份薪水、討生活。
工作時如果聽見一些流言蜚語，或是一些詆毀的話，這時先不要著急跑到對方面前對峙，而是應該選擇先冷處理，慢慢去找這些話的來由，像是和平常關係不錯的同事聊聊，大部分就會得知原因，畢竟公司就是個沒有秘密的八卦場，知道原因後再去選擇化解，或是一笑置之。
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如果職場上開始有明顯的小圈圈排擠你，別因為失去社交圈而失落，畢竟「上班好同事，下班不認識」，秉持著這樣的原則去想，你可以發現他們這麼做的行為無非是忌妒，因而證明你的工作能力，所以只要你繼續做好自己的工作，任何詆毀都無法對你造成實質性傷害。
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都說「此處不留人，自有留爺處」，工作千萬不要把自己吊死在一棵樹上，而忘記後方滿山滿野的花，如果這個部門或這份工作小人問題真的無法解決，你也無法克服自己那一關，那就勇敢提出換部門，或是寫好離職信和主管好好告別。
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雖然說好的關係就是互相幫來幫去，用人情去堆砌出來的，但遇上小人千萬不要指望和他們欠出什麼好關係，更不要有利益瓜葛，因為小人通常斤斤計較利益得失，你若真欠了他們人情，他們討要得會是雙倍。
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無論在職場是和主管還是後輩說話，都應該保持一定的安全距離，遠離那些喜歡套話且搬弄是非的人，並且在他人對你無禮時，適時的表示自己的態度，當你無止盡的退讓，別人就會輕蔑你並且開始造謠你。
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不管在這份工作裡，有多不滿主管或同事，都絕對不要和職場上的人說，關係再好也都只是同事，想要抱怨工作上的苦，記得咬著牙都要回家跟真正的朋友吐槽，否則哪天這些抱怨的言語就可能成為插在你背後的那把利刃。
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真誠待人沒有錯，就怕你的真誠被踐踏，就跟善良一樣，真誠需要有所保留，職場少說多做絕不會錯。大家覺得哪一招防小人最有用？歡迎留言分享給小編！
