每天和同事一起工作、吃飯、聊天，相處時間一長，彼此之間可能會變得越來越熟悉，但關係再好，也不代表什麼事情都適合在辦公室裡分享喔！從薪資待遇、對主管的抱怨，到其他同事的八卦、離職打算，有些話題當下聊得很熱絡，卻可能在無意間被轉述出去，甚至影響別人對你的看法！本篇整理了 10 個在職場中最好謹慎談論的禁忌話題，開口之前多想一下，才能避免讓自己吃大虧啊～～
和同事聊天，能讓彼此變得更加熟悉，但聊什麼、可以聊到什麼程度，同樣需要拿捏分寸！日常生活通常是最安全的選擇，例如：最近吃了什麼、推薦哪些餐廳、週末去了哪裡，或是近期看了哪些影集、電影與綜藝節目，都很容易延伸對話；如果知道對方平時喜歡旅遊、運動、健身或是寵物，也可以從這些興趣切入，會比刻意找話題更自然。連假、節慶前後，也可以聊聊彼此的假期安排、旅遊計畫，這類話題通常比較輕鬆，也更容易繼續聊下去。相較之下，政治立場、宗教信仰、薪資高低、感情狀況，以及對主管、其他同事的負面評價，都容易涉及隱私或引發爭議，最好避免主動詢問，甚至深入討論。職場中的聊天不需要刻意熱絡，重點是要選擇雙方都能自在回應、又不涉及敏感資訊的話題，才能在維持分寸的同時，建立自然且舒服的同事關係。
▲選擇雙方都能自在回應、又不涉及敏感資訊的話題，才能維持分寸、建立自然且舒服的同事關係。圖片來源：Pexels
並不是什麼話題都適合與同事討論、分享，有些內容一旦聊得太深入，就很容易引發比較與爭議，甚至影響彼此之間的關係；即使平時和同事相處融洽，聊天時也還是要注意分寸，尤其涉及比較敏感、私人的內容時，更要知道哪些事情適合聊、哪些應該有所保留。像是薪資、獎金與升遷待遇，很容易因為彼此條件不同而產生比較心理；政治立場與宗教信仰則涉及個人價值觀，很有可能會因為意見不同而產生爭執。私下評論主管或是其他同事同樣要避免，因為無法確定談話內容是否會被轉述，一旦傳回當事人耳中，就可能造成誤會，甚至影響原本的合作關係。除此之外，感情狀況、家庭問題與財務情形都屬於個人隱私，除非對方主動分享，否則不需要刻意打聽、追問。在職場上可以透過聊天增進彼此的感情，但仍要清楚掌握界線，避開容易引發比較、爭議，或是涉及隱私的內容，才能避免因為一句無心的話而為自己帶來不必要的人際問題。
▲並不是什麼話題都適合與同事討論、分享。圖片來源：Pexels
薪水、獎金與加薪幅度一直都是職場上最敏感的禁忌話題之一，即使公司沒有明文禁止員工討論薪資，但也不代表這適合與同事分享。每個人的職位、年資與工作內容都不一樣，薪資數目本來就可能存在差異，一旦相互比較，就很容易引發不滿，甚至影響同事之間的關係。如果想了解自己的待遇是否合理，可以參考同職位的市場薪資，或是直接與主管、人資討論，不需要把自己的實際薪資告訴所有同事。
▲薪水、獎金與加薪幅度一直都是職場上最敏感的禁忌話題之一。圖片來源：Pexels
工作上難免會遇到對主管、同事感到不滿的時候，但這些抱怨最好不要成為辦公室裡的聊天話題。即使只是偷偷在茶水間說個幾句，也很難確定談話內容是否會被轉述，一旦傳到當事人耳中，不只可能影響彼此之間的關係，也容易讓之後的工作合作變得尷尬。如果真的遇到工作分配不均、溝通不順、管理方式不合適等情況，應該針對實際狀況提出自己的想法並尋找解決方案，而不是在私底下批評對方的個性或是工作能力。
▲對主管、同事的抱怨最好不要成為辦公室裡的聊天話題。圖片來源：Pexels
如果已經有離職、轉職的打算，甚至開始投遞履歷、參加面試，在新工作尚未確定之前，最好不要太早向同事透露自己的計畫。消息一旦傳開，主管可能會提前調整工作安排，同事也可能因此改變原本的分工，但此時新工作未必已經確定，如果最後決定繼續留下，彼此相處起來反而容易變得尷尬。建議等到確認錄取、工作條件談妥，也確定自己要離開現職之後，再依照公司規定正式提出離職，並在適當的時間告知相關同事，會比較妥當。
▲最好不要太早向同事透露自己尚未確定的離職、跳槽計畫。圖片來源：Pexels
同事私下分享的感情、家庭、工作或是其他私人的事情，在沒有得到本人同意之前，都不應該隨意轉告他人。即使只是在聊天時順口提起，也可能讓原本只有少數人知道的事情在辦公室裡傳開。一旦當事人發現你／妳把他／她的秘密說出去，很有可能就會失去對你／妳的信任，其他同事知道後，也許會不再願意向你／妳透露任何私密的事情。除非內容與工作安全、違法行為等必須通報的情況有關，否則同事私下告訴你／妳的事情，都應該好好的替對方保密。
▲同事私下告訴你／妳的事情，應該好好的替對方保密。圖片來源：Pexels
和同事聊聊約會、旅行或是與另一半的日常並沒有問題，但如果內容涉及爭吵經過、私密細節、出軌、分手等感情問題，就不適合在辦公室透露太多。這些內容一旦說出口，就很有可能在同事之間被不斷轉述，不只容易讓自己的私事成為大家討論的話題，之後也可能面臨其他人的追問。感情生活並非完全不能聊，但如果牽扯到兩人的隱私、感情矛盾，還是應該有所保留，不需要說得太過詳細。
▲感情生活並非完全不能聊，但如果牽扯到兩人的隱私、感情矛盾，還是應該有所保留。圖片來源：Pexels
家人之間的爭吵、遺產分配、法律糾紛等私人狀況，通常牽涉較多個人與家庭隱私，不適合在辦公室過度談論。如果這些事情已經影響到出勤或工作安排，例如需要請假、調整上班時間，可以向主管說明實際需求，但不需要向其他同事交代完整經過。與工作有關的部分說明清楚即可，其他家庭狀況與私人細節，還是建議跟家人、朋友或是能夠提供實際協助的人討論就好。
▲家人之間的爭吵、遺產分配、法律糾紛⋯⋯都不適合在辦公室過度談論。圖片來源：Pexels
負債、存款、投資收益、副業收入，都屬於個人的財務狀況，沒有必要在職場上透露得太多、太詳細。這類話題除了容易讓同事互相比較，也可能衍生出借錢、投資邀約或是其他金錢往來，讓彼此的關係變得更加複雜。平時聊天討論理財方式、消費習慣等一般話題當然沒問題，但像是實際存款、負債金額、投資項目等比較私人的資訊，最好還是有所保留。
▲個人的財務狀況沒有必要在職場上透露得太多、太詳細。圖片來源：Pexels
同事變胖、變瘦、穿得比較性感，或是對方的長相、身材與穿著如何，都不適合拿來當作和其他同事聊天的話題。即使只是隨口評論或是開玩笑，這些話也可能經過轉述傳回當事人耳中，讓對方感到不舒服，甚至影響彼此之間的關係。每個人對外貌與身材的在意程度不同，因此在辦公室裡，最好不要隨意評論他人的外表，更不要把這些內容當成私下議論的話題。
▲不要隨意評論同事的外表，更不要把這些內容當成私下議論的話題。圖片來源：Pexels
「聽說公司要裁員」、「某位主管準備離職」、「某個部門可能被裁撤」等內部消息，在公司尚未正式公告或是無法確認消息來源之前，都不要隨意轉告其他同事。這類消息與每個人的工作息息相關，很容易引起不必要的擔憂，而且經過多人轉述之後，內容也可能逐漸失真。如果真的有重大的人事、組織調整，公司通常會透過主管、人資或是其他正式管道公布，因此在消息尚未確認之前，最好不要跟著討論，甚至繼續傳播。
▲在公司內部消息尚未確認之前，最好不要跟著討論，甚至繼續傳播。圖片來源：Pexels
政治立場、宗教信仰與爭議性較高的社會議題，每個人的想法與價值觀都可能不同，很容易因為意見不合而產生爭論，甚至影響原本的同事關係。如果工作內容與這些議題無關，就沒有必要刻意詢問同事的立場，也不要試圖說服對方接受自己的觀點。即使其他同事主動聊起，也應該注意討論的程度，一旦發現彼此意見差距太大，就可以適時轉換話題，避免因為一場與工作無關的爭論，讓往後的相處變得尷尬。
▲如果工作內容與這些敏感議題無關，就沒有必要刻意詢問同事的立場。圖片來源：Pexels
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